在高速扩张的时候，华为出现了很多管理滞后的问题，其中一个原因就在于公司内部很多干部的权力本位意识，他们拥有自己的势力范围和利益圈，几乎垄断各自的部门，无论是人才任免还是资源分配，都是他们说了算，这样就 ...登录后阅读完整内容